時訊：二季度靈活就業(yè)群體調(diào)查：四成是90后，呈年輕化、數(shù)字化趨勢

【資料圖】

8月16日，北京騰景大數(shù)據(jù)應(yīng)用科技研究院與螞蟻集團(tuán)研究院聯(lián)合發(fā)布了《2022年二季度靈活就業(yè)群體調(diào)查報告》，該次調(diào)查通過支付寶APP回收了26000多份有效問卷。報告顯示，當(dāng)前靈活用工群體中90后占比超過四成，成為靈活用工群體主力。靈活用工群體就業(yè)呈現(xiàn)年輕化、數(shù)字化趨勢。

報告顯示，廣東、山東、河南是靈活用工群體來源前三名的地區(qū)，靈活用工群體在就業(yè)者學(xué)歷方面普遍低于全職就業(yè)者，超過80%在高中/中專/職高及以下，接受過高等教育（大專、本科及以上）的比例僅有19.9%，低于全職工作的52.3%。

另外，靈活就業(yè)群體的每周平均工作時長為53.4個小時，工作時間偏長，接近4成的人員每周工作超過60小時，尤其是建筑工人和平臺接單人員。

在收入方面，今年二季度靈活就業(yè)群體的月收入分布集中在5000-8000元區(qū)間，超六成人員月收入在5000元以上。

就業(yè)不穩(wěn)定、職業(yè)成長乏力等問題仍然困擾靈活就業(yè)群體。40.5%的靈活就業(yè)人員沒有勞動合同或僅有一年內(nèi)的臨時合同。同時，由于靈活就業(yè)的不穩(wěn)定性，勞動者無法有效積累工作記錄，難以認(rèn)證工作技能，導(dǎo)致職業(yè)成長缺乏系統(tǒng)性。

調(diào)查顯示，靈活就業(yè)群體普遍通過數(shù)字化工具提高自己的就業(yè)機(jī)會，通過互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)平臺找工作的比例超過45%，使用過類似芝麻工作證等電子工作證的比例為27.9%，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺考取技能認(rèn)證的比例超過15%。芝麻信用推出的“芝麻工作證”，針對靈活就業(yè)人群特點，嘗試有效解決勞動力市場的信息不對稱問題，幫助靈活就業(yè)群體提升個人就業(yè)競爭力。

目前，各地方政府也密集出臺了支持靈活就業(yè)政策措施。比如，河南省從拓寬靈活就業(yè)發(fā)展渠道、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、權(quán)益保障等方面，來全面強化穩(wěn)就業(yè)。浙江省出臺的《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的實施意見(征求意見稿)》，強調(diào)鼓勵發(fā)展個體經(jīng)濟(jì)、支持勞動者從事非全日制就業(yè)，廣東省人社廳也發(fā)文全面取消靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險戶籍參保門檻。

報告顯示，二季度末，靈活就業(yè)群體的就業(yè)景氣指數(shù)從一季度末的49.8%升至61.7%，收入景氣指數(shù)和消費景氣指數(shù)分別是55%和63%，與一季度基本持平。

北京騰景大數(shù)據(jù)應(yīng)用科技研究院表示，針對靈活就業(yè)群體的扶持，應(yīng)充分利用數(shù)字技術(shù)的優(yōu)勢，建立崗位匹配、技能培訓(xùn)、電子認(rèn)證等線上就業(yè)輔助機(jī)制，從而使靈活就業(yè)模式在拓寬勞動者就業(yè)渠道，成為勞動增收重要途徑，同時助力升級勞動力結(jié)構(gòu)，穩(wěn)定就業(yè)市場。

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